İşe iade dava dilekçesi: şartlar, süreler ve örnek
İşe iade dava dilekçesi hazırlarken ilk kontrolünüz fesih bildiriminin tebliğ tarihi ve arabuluculuk başvurusu olmalıdır. İşe dönmek isteyen işçinin izleyeceği yol, yalnız kıdem veya ücret alacağı istemekten farklıdır. Dilekçeniz iş güvencesi kapsamına neden girdiğinizi, feshin hangi yönlerine karşı çıktığınızı ve istediğiniz sonucu açıkça göstermelidir. İşten çıkarılmanın haksız olduğunu düşünmeniz, bu hazırlığın yerine geçmez.
Bu rehber, 30 Ekim 2026 itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 çerçevesindeki genel kuralları ve eğitim amaçlı özgün bir iskeleti içerir. Özel iş güvencesi hükümleri ve farklı çalışma statüleri ayrıca değerlendirilmelidir. Somut olayın özelliklerini belirlemeden internetten bulunan bir metni kullanmayın.
İşe iade dava dilekçesi için iş güvencesi koşulları
İş Kanunu m.18 kapsamındaki genel koruma için işyerinde otuz veya daha fazla işçi, işçide en az altı aylık kıdem ve belirsiz süreli iş sözleşmesi koşulları incelenir. Sözleşmenin işveren tarafından feshedilmiş olması da önemlidir. İstifa, ikale veya belirli süreli sözleşmenin sona ermesi gibi farklı durumları aynı açıklamayla ele almayın.
İşçi sayısında, aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri birlikte değerlendirilir. Altı aylık kıdem hesabında aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için kıdem şartı aranmaz. Bu ayrımlar resmî kurumda yayımlanan İş Kanunu metninde m.18 altında yer alır.
Sayı ve süreyi yalnız kişisel tahmininize dayandırmayın. İşe giriş kaydı, sözleşme, çalışma dönemleri ve işyerleri hakkında elinizde bulunan bilgileri hazırlayın. Bilmediğiniz toplam çalışan sayısını kesin rakam gibi yazmak yerine, dayanağınızı ve getirtilmesini istediğiniz kayıtları belirtin.
Her yönetici iş güvencesi dışında değildir
İşveren vekili istisnasını yalnız unvana bakarak uygulamayın. İşletmenin tamamını yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin tamamını yönetip işe alma ve işten çıkarma yetkisini taşıyan işveren vekilleri, İş Kanunu m.18'in son fıkrasındaki istisna kapsamında değerlendirilir. “Müdür” yazan her sözleşme aynı sonucu doğurmaz.
Fiilen yaptığınız işi, kime bağlı çalıştığınızı ve hangi kararları alabildiğinizi açıklayın. Görev tanımı, organizasyon şeması ve yetki belgeleri bu incelemeyi destekleyebilir. İş güvencesi şartlarıyla yöneticilik istisnası İş Kanunu'nun TBMM metninde birlikte düzenlenir.
Bir ay içinde arabulucuya başvurun
İşe iade talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1). İş Kanunu m.20/1, başvurunun fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmasını öngörür. Bu süre doğrudan dava açma süresi olarak okunmamalıdır. Hükmün dayanağı 7036 sayılı Kanun m.11 ile yapılan değişikliktir.
İşyerinden fiilen ayrıldığınız günle fesih bildiriminin tebliğ edildiği gün farklı olabilir. Özellikle bildirimli fesihte çalışma sürüyor diye başvuru hazırlığını ertelemeyin. “Bir ay” ifadesini kendiliğinden otuz gün olarak çevirmeyin; tebliğ belgesi ve süre hesabını birlikte değerlendirin.
Başvuruda işe iade istediğinizi ve doğru işvereni gösterdiğinizi kontrol edin. Sadece ödenmeyen ücret üzerine hazırlanan notların işe iade uyuşmazlığını da kapsadığını varsaymayın. Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi varsa tarafları ayrıca inceleyin. Başvuru kaydını, dosya numarasını ve görüşme belgelerini saklayın.
Arabuluculuğun dava öncesi işlevini karşılaştırmak için kira uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk rehberini okuyabilirsiniz. Ancak işe iadeye özgü bir aylık süreyi başka uyuşmazlıklara, başka uyuşmazlıkların kurallarını da işe iadeye taşımayın.
Son tutanaktan itibaren iki haftalık dava süresi
Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş Kanunu m.20/1). Başlangıcı tutanağı daha sonra okuduğunuz günle değiştirmeyin. Düzenleme Adalet Bakanlığının arabuluculuk eğitim kaynağında da açıklanır.
Çalışma takviminizde üç ayrı tarih bulunsun: fesih bildiriminin tebliği, arabuluculuk başvurusu ve son tutanak. Her birinin belgesini yanına koyun. Dilekçenin süre bölümünü bu kayıtlardan yazın; yalnız tarafların görüşmeyi bıraktığı güne dayanmayın.
7036 sayılı Kanun m.3/2 gereğince anlaşamama son tutanağının aslını veya arabulucunun onayladığı örneğini dilekçeye ekleyin. Arabuluculuk tamamlanmışken tutanağın eksik sunulması ile hiç başvuru yapılmaması aynı durum değildir. Doğrudan dava açılmışsa İş Kanunu m.20'deki özel usulden ret sonrası düzenlemeyi ayrıca değerlendirin; bunu olağan başvuru sırasının yerine kullanmayın.
Hangi mahkemeye başvurulur?
Görevli mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla davaya bakar (7036 sayılı Kanun m.2/3 ve m.5). Yetkide davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer dikkate alınır (m.6). Kurallar İş Mahkemeleri Kanunu'nun resmî metninde bulunur.
Davalı işverenin unvanını bordro, sözleşme ve fesih belgesiyle karşılaştırın. İşyerinin tabelasında görünen marka, sözleşmenin tarafı olan şirketin tam unvanından farklı olabilir. Dilekçede markayı tek başına yazmak yerine işverenin hukuki kimliğini doğru belirleyin.
Fesih sebebine somut cevap verin
İş Kanunu m.19, fesih bildiriminin yazılı olmasını ve sebebin açıkça belirtilmesini düzenler. Davranış veya verim gerekçeli fesihte savunma alınması kuralını ve m.25/II istisnasını birlikte değerlendirin. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir; işçi farklı bir fesih sebebi ileri sürüyorsa o iddiasını ispatlamalıdır (m.20/2). Bu kurallar TBMM'deki İş Kanunu metninde yer alır.
Dilekçede işverenin bildirdiği gerekçeyi kısa ve doğru biçimde aktarın. Ardından hangi olayın yanlış anlatıldığını veya hangi belgenin değerlendirmeyi değiştirdiğini gösterin. “Performansım iyiydi” yerine ilgili değerlendirme dönemini, verilen hedefleri ve elinizdeki sonuç kayıtlarını açıklayın.
Kurgusal bir performans uyuşmazlığında önce görev tanımını ve değerlendirme belgesini yan yana okuyabilirsiniz. Fesih yazısındaki eleştiri bu görevle ilgili mi, hangi dönemi kapsıyor, sizin açıklamanız hangi belgeye dayanıyor? Bu sorular, kişisel kırgınlığı tekrar eden paragraflardan daha somut bir dilekçe oluşturur.
Tanık gösterecekseniz kimlerin hangi olayı doğrudan bildiğini ayırın. Bir kişinin yalnız sizin anlattıklarınızı duymasıyla aynı işyerinde ilgili olaya tanıklık etmesi farklıdır. Yazışmaları tarih sırasına koyun ve bağlantılı bölümleri birlikte saklayın. Bir mesajı bağlamından kopararak dosyanın bütününü temsil ediyormuş gibi kullanmayın.
Boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı
İş Kanunu m.21 uyarınca, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar söz konusu olur. İşe başlatmama tazminatı ise koşulları gerçekleştiğinde en az dört, en çok sekiz aylık ücret aralığındadır. İki kalemi tek bir “işe iade tazminatı” başlığında belirsizleştirmeyin.
Mahkeme, bu tutarları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler. Dilekçede ücretin dayanağını ve diğer hakları açıklayın. Düzenlemeler İş Kanunu m.21'de yer alır. Her dosyada otomatik olarak sekiz aylık tazminata hükmedileceği varsayımıyla hesap yapmayın.
Kıdem tazminatı ayrı bir kalemdir. Kıdem tazminatı hesaplama sayfasını bu ayrımı çalışmak için kullanabilirsiniz; oradaki hesabı işe başlatmama tazminatının yerine koymayın. Daha önce yapılan ödemeleri saklamayın; mahsubun gerekip gerekmediği ayrıca değerlendirilir.
Özgün işe iade iskeleti
Bu işe iade davası dilekçe örneği, genel iş güvencesi kapsamında bir eğitim taslağıdır. Köşeli parantezleri gerçek belgelerden doldurun. Fesih sebebine uymayan açıklamaları çıkarın; ücret ve çalışma süresini tahmin ederek tamamlamayın.
[Yetkili yer] iş mahkemesine
[İş mahkemesi yoksa iş mahkemesi sıfatıyla ilgili asliye hukuk mahkemesine]
Davacı: [Ad soyad, T.C. kimlik numarası ve adres]
Vekili: [Varsa ad soyad ve adres]
Davalı: [İşverenin tam adı/unvanı ve adresi; dosyaya göre diğer ilgili işveren bilgileri]
Konu: Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade ve İş Kanunu m.21 kapsamındaki parasal sonuçların belirlenmesi istemidir.
Tarihler: [İşe giriş, fesih bildiriminin tebliği, sözleşmenin sona ermesi, arabuluculuk başvurusu ve son tutanak]
Arabuluculuk dosyası: [Büro, numara, taraflar ve anlaşmaya varılamayan işe iade talebi]
Açıklamalar:
[Görev, işyeri, sözleşmenin niteliği ve çalışma süresi]
[İşçi sayısı, kıdem ve gerçek görev/yetkiler üzerinden iş güvencesi kapsamının açıklanması]
[Fesih bildiriminin içeriği ve hangi gerekçelere neden karşı çıkıldığı]
[Varsa savunma süreci; ilgili belgeler ve somut olaylar]
[Arabuluculuk ve dava sürelerinin belgelerle açıklanması]
[Dava tarihindeki ücretin ve diğer hakların belirlenmesine yarayan bilgiler; tazminat isteminin gerekçesi]
Hukuki nedenler: [4857 sayılı Kanun m.18-21, 7036 sayılı Kanun, HMK ve ilgili hükümler]
Deliller: [Sözleşme, fesih ve tebliğ belgeleri, SGK ve işyeri kayıtları, bordrolar, yazışmalar, olayları belirtilmiş tanıklar, son tutanak]
Sonuç ve istem: Feshin geçersizliğinin tespitine ve işe iademe; yasal koşulları çerçevesinde en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarımın, süresinde başvuruma rağmen işe başlatılmamam hâlinde ödenecek [gerekçesine uygun olarak dört ile sekiz ay aralığında istenen] ücret tutarındaki tazminatın dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak belirlenmesine; yargılama giderlerinin ve varsa vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ederim.
Ekler: [Numaralı belge listesi]
[Tarih, ad soyad ve imza]
Karardan sonra da başvuru gerekir
İşe iade kararıyla bütün işlemler bitmez. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Süresinde başvurulmazsa fesih geçerli sayılır. İşverenin başvuru üzerine işe başlatma süresi bir aydır (İş Kanunu m.21). Bu kurallar SGK'nın yayımladığı İş Kanunu metninde de yer alır.
Bu aşamayı dava açma süresiyle karıştırmayın. Kesinleşme ve tebliğ belgelerini, işverene başvuru kaydını ve verilen yanıtı saklayın. Kararın uygulanmasını somut dosyanızın koşullarıyla değerlendirin.
Son kontrol ve taslağı geliştirme
Son okumada tarihler, işveren unvanı, iş güvencesi koşulları ve son tutanak üzerinde durun. İskeletteki seçeneklerden yalnız uygun mahkeme başlığını bırakın. Feshe karşı açıklamalarınızın delillerle, ücret bilgilerinizin sonuç bölümüyle tutarlı olduğunu kontrol edin.
Lexedes'in emsal karar arama ve derin araştırma araçlarıyla hukuki sorunu inceleyebilir, dilekçe hazırlama akışında çalışma notlarınızdan taslak oluşturabilirsiniz. Yapay zekâ çıktısını UYAP editöründe düzenlerken kaynakları ve dosya bilgilerini siz doğrulayın.
Karara karşı başvuru biçimini istinaf rehberiyle çalışabilirsiniz; işe iadede İş Kanunu m.20/3 ve 7036 sayılı Kanun m.8'deki kesinlik düzenini ayrıca gözetin. Ayrı bir işçilik alacağına ilişkin takipte itiraz edilmişse itirazın iptali rehberi farklı talebin hazırlığını açıklar.
Hukuk öğrencilerine ücretsiz erişim
Lexedes hukuk öğrencilerine ücretsizdir. Okul e-posta adresinizden veya öğrenci belgenizle [email protected] adresine başvurabilirsiniz. Ücretsiz öğrenci erişimi rehberindeki örneklerle fesih, arabuluculuk ve dava aşamalarını çalışın; taslağı kendi hukuki gerekçenizle tamamlayın.