(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5229 E. , 2012/24856 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, prim ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilin davalı işyerinde departman bilgi işlem sorumlusu olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin senelik izne çıktığı dönemde işverence geçerli sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı vekili, davacının sözlü olarak istifa ettiğini bildirmesi üzerine yazılı olarak da istifa dilekçesi sunmasını istediklerini, bunu yapmadığını, devam eden günlerde ise devamsızlık yapması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur Mahkemece davalı tarafın davacı işçinin devamsızlığını ispatlayamamış olması nedeniyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında olan uyuşmazlık iş sözleşmesinin, işçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak devamsızlık yapması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. .4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 II-g bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. Dosya kapsamına göre davacının iş sözleşmesinin 14.12.2009 tarihinde davalı işverence feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacı işçi her ne kadar kendisine yıllık izinverildiğini ve bu sebeple işe gitmediğini belirtmişse de dosyaya sunmuş olduğu delillerle bu hususu ispatlayamamıştır. Davalı işverenin ise davacıya kesinlikle yıllık izin verilmediğini, kendisinin işten ayrıldığını belirtmesi, işverenin 05.10.2009-31.11.2009 tarihleri arası düzenlemiş olduğu devamsızlık tutanakları ve bu tutanakları doğrulayan davalı tanık anlatımları bir bütün halinde değerlendirildiğinde davacının devamsızlığı sabittir. Hal böyle olunca, feshin haklı sebebe dayandığı anlaşıldığından davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır. . SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.