9. Hukuk Dairesi 2012/26969 E. , 2012/33993 K.
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı ... San. Tic. Aş. işyerinde 04/03/2005-13/06/2007 tarihleri arasında belirsiz süreli hizmet akdi ile aralıksız çalıştığını, sigorta işlemleri diğer davalı.... Aş. ...Adına yapılmış ise de taşeronluk ilişkisinin muvazaalı olduğunu, davacının 04/06/2007 tarihli noter ihtarnamesi ile işçilik alacaklarını talep etmesinden sonra davacının iş akdinin haksız ve kötü niyetle feshedildiğini, davacının sabah saat 08,20 de işe başlayıp akşam saat 20, 30... ,30 a kadar çalıştığını, cumartesi günleri tam gün, her ayın asgari 2 bazen de 3 pazar günü ve dini bayramların arife ve 1.günü hariç diğer genel tatillerde çalıştığını, ancak karşılığı ücretlerin ödenmediğini" belirterek, kıdem-ihbar ve kötüniyet tazminatı ile fazla mesai- hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili; davacının 04/03/2007-13/06/2007 tarihleri arasında makine operatörü olarak çalıştığını, davacının 24/12/2009 tarihli noter ihtarnamesi ile haksız iddia ve suçlamalara yer verdiğini, bu nedenle savunmasının alındığını, savunmasında da farklı ithamlarını sürdürmeye devam ettiğini, davacının talebi ile 19/04/2007-26/04/2007 tarihleri arası ücretsiz izne ayrıldığını, ancak yazılı savunmasında zorla ücretsiz izne çıkarıldığına dair iddialarda bulunduğunu, davacının yazılı savunmasının alınarak disiplin kurulunca iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının mesai saatlerinin hafta içi 08.20-17.00 , cumartesi günü 08.20-13.00 olduğunu, pazar günlerinin tamamen tatil olduğunu, ancak ücreti ödenmek sureti ile işin durumuna göre mesai yapıldığını, dini bayramlar ile 29 ekim Cumhuriyet bayramında çalışma olmadığını, milli bayramlarda ücreti ödenmek sureti ile iş durumuna göre mesai yapıldığını, ayrıca davacının maaş, hafta tatili ve genel tatil ile yıllık izin ücretlerini aldığını beyan ederek işletmeyi ibra ettiğini" belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme,toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı, dava dilekçesi ile hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai ücreti talep etmesine rağmen, yapılan yargılama sonucu bu talepler hakkında olumlu-olumsuz bir hüküm kurulmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.